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Création du DUERP : protégez vos collaborateurs et votre structure

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de créer un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) dès le recrutement du premier collaborateur. Notre équipe vous guide dans la création de ce document visant à améliorer la prévention.

Les grandes étapes de la prestation

  1. Préparation de l’évaluation des risques
  2. Identification des risques
  3. Classement des risques
  4. Proposition des actions de prévention.
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Pourquoi créer un DUERP ?

Le DUERP est un document obligatoire dès le premier salarié. Il protège l’entreprise juridiquement et structure la prévention des risques. Il permet par exemple d’éviter des accidents qui pourraient générer des coûts imprévus et mettre en difficulté votre activité (arrêts de travail, litiges aux Prud’hommes…).

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Notre consultant DUERP

En choisissant de travailler avec un consultant Opteamiz, vous bénéficiez d’une expérience de plus de 20 ans dans différents secteurs d’activité. Nous avons accompagné de nombreux clients dans leurs obligations documentaires liées à la qualité et à la sécurité au travail.

Avis clients sur la création du DUERP

En 2021, j'étais basé à Mayotte en tant que Directeur technique chez SIGMA SOMAGAZ. Ne disposant pas de ressources locales, j'ai fait appel à la société pour m'assister dans la rédaction et la mise à jour du DUERP. J'ai particulièrement apprécié la manière de travailler : structurée, méthodique, professionnelle et surtout, à l'écoute. Notre consultante a su s'adapter à mon secteur d'activité mais aussi à la culture de l'entreprise et des hommes. Cela a rendu l'accompagnement encore plus pertinent. Ce que je retiens de son intervention c'est le fait que notre document n'est pas purement administratif, c'est un véritable outil de suivi d'actions et d'améliorations.
Vincent TORFOUDirecteur d'exploitation - Gaz de Tahiti
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FAQ sur la création du DUERP

Où travaillez-vous ?

Notre société étant basée à Nantes et Lyon, nous sommes capables d’intervenir sur ces deux régions, mais aussi dans toute la France à distance.

Qu’est-ce que le DUERP ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels recense l’ensemble des risques auxquels les salariés peuvent être exposés et les actions de prévention à mettre en place. 

Qui est concerné ?

Tous les organismes sont concernés, ce dès le premier salarié, sans exception : TPE, PME, associations, artisans, professions libérales.

Pourquoi est-ce obligatoire ?

Le Code du travail impose à l’employeur une obligation de sécurité. Le DUERP est la preuve que l’entreprise a évalué ses risques et mis en place des mesures de prévention. 

Quels sont les risques en cas d’absence de DUERP ?

  • Remarques ou sanctions de l’inspection du travail  
  • Mise en cause de la responsabilité de l’employeur en cas d’accident  
  • Majorations de cotisations AT/MP  
  • Fragilité juridique en cas de litige prud’homal

À quelle fréquence doit-il être mis à jour ?

  • Au moins une fois par an (entreprises ≥ 11 salariés)  
  • Lors de toute modification importante  
  • Lorsqu’un nouveau risque apparaît

Quels bénéfices pour le dirigeant ?

  • Mise en conformité
  • Réduction des accidents et arrêts de travail
  • Amélioration de l’organisation
  • Sécurisation juridique
  • Valorisation de l’entreprise

Quel est le coût ?

Le tarif pour la création d’un DUERP va dépendre de la taille et de la complexité de votre structure professionnelle. Voici ci-dessous un ordre d’idées : 

  • TPE : de 300 à 600 € HT  
  • PME : de 600 à 2 100 € HT

Quand travailler sur le DUERP ?

Plusieurs situations créent la nécessité de travailler sur le DUERP : 

  • Entreprise avec au moins 1 salarié  
  • Pas de DUERP / DUERP introuvable / DUERP obsolète  
  • Nouveaux locaux, machines…
  • Accidents du travail récents  
  • Croissance rapide ou nouveaux recrutements 
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